韓城市全面做好義務(wù)教育教師工資待遇落實工作

　　近年來，為全面做好義務(wù)教育教師工資待遇保障落實工作，防止義務(wù)教育教師“平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”落實工作出現(xiàn)反復(fù)，韓城市深入貫徹落實中央、省、市相關(guān)文件精神，科學(xué)制定辦法，切實履行職能，確保義務(wù)教育教師工資待遇落實到位，努力提升教師獲得感、幸福感。

　　——建立健全機制保落實。由該市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，市委組織部、人社局、財政局、教育局等多部門配合，聯(lián)合出臺《關(guān)于進一步完善義務(wù)教育教師績效工資工作的實施意見》，建立義務(wù)教育教師工資收入水平長效保障機制和聯(lián)動機制，明確對公務(wù)員普遍發(fā)放獎勵性補貼時及時統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育教師待遇。同時，由該市教育局積極對接市委組織部、人社、財政等部門，對義務(wù)教育教師工資待遇落實情況實行動態(tài)監(jiān)測，建立預(yù)警機制，確保義務(wù)教育教師工資待遇保障工作落實到位。

　　——強化政策兌現(xiàn)保落實。加大義務(wù)教育政策傾斜力度和財政投入，對標(biāo)該市既定方案，將班主任津貼納入績效增量，制定量化標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期末集中發(fā)放。由該市教育局、人社局、財政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于印發(fā)韓城市鄉(xiāng)村教師生活補助政策實施方案的通知》，根據(jù)學(xué)校所在區(qū)域以及艱苦程度按人均600元標(biāo)準(zhǔn)，制定差別化的生活補助檔次，重點向村小學(xué)和教學(xué)點傾斜。提升鄉(xiāng)村教師生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動廣大鄉(xiāng)村教師教書育人工作的積極性。

　　——抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)保落實。積極調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，將義務(wù)教育作為投入重點，加強財政預(yù)算統(tǒng)籌管理。在落實鄉(xiāng)村教師生活補助政策及義務(wù)教育教師工資待遇保障工作中，堅持上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合、共同發(fā)力，堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。同時，暢通民意渠道，接受社會監(jiān)督，確保教師待遇保障落實工作做實做細。